- 关鹏;
<正>进入21世纪以来,在成功抵御亚洲金融危机和克服国内有效需求不足后,中国经济增速逐步回升,工业化、城镇化步伐加快,加之中国于2001年底加入世界贸易组织,使得中国全方位融入世界经济体系,在种种因素的共同作用下,
2011年08期 No.651 8-11页 [查看摘要][在线阅读][下载 821K] [下载次数：46 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：1 ] - 白泉;
<正>改革开放前30年,我国能源安全问题并不突出。下一阶段随着我国经济发展迈上新台阶,能源安全面临的形势将发生前所未有的深刻变化。前瞻性地看到这一变化,尽早避免个别认识上和操作上的误区,采取妥善措施加以应对,已经刻不容缓。
2011年08期 No.651 12-14页 [查看摘要][在线阅读][下载 152K] [下载次数：95 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：1 ] - 朱敏;
<正>2010年以来,我国出台了一系列的房地产调控政策,尤其是今年1月出台的"新国八条",政策力度进一步加大,调控手段趋于多样化,调控对象更为明确。但"新国八条"是以往房地产调控政策的延伸,
2011年08期 No.651 15-16页 [查看摘要][在线阅读][下载 39K] [下载次数：220 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：2 ] |[阅读次数：1 ] - 张延群;
<正>一、2010年CPI变动趋势及原因2010年6月开始我国CPI通胀率开始呈上升趋势,到11月同比增长率达到5.1%,是近两年的新高。2010年全年CPI增长率为3.3%,超过了中央通货膨胀3%的调控目标。在CPI的各个分类指数中,食品价格
2011年08期 No.651 17-18页 [查看摘要][在线阅读][下载 68K] [下载次数：257 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ] - 杨长湧;
<正>美国经济已连续六季度正增长,但复苏基础仍较脆弱。为加快经济复苏步伐、改善就业,美联储将维持宽松货币政策,这将有利于进一步刺激美国经济,但也会助推国际短期资本向新兴市场流动。
2011年08期 No.651 18-20页 [查看摘要][在线阅读][下载 77K] [下载次数：116 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ] - 逯新红;
<正>2011年3月11日发生的日本大地震为有记载以来最严重地震,日本政府为救助国内经济,已累计向市场注资约100.6万亿日元,按照美元兑日元1:81的汇率计算,日本注资规模相当于1.24万亿美元,是美国第二次量化宽松货币政策6000亿美
2011年08期 No.651 21-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 38K] [下载次数：230 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：3 ] |[阅读次数：1 ]
- 吴清源;
<正>独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的公司及主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。20世纪30年代,独立董事制度诞生于美国。2001年我国证监会颁布《关于在上市公司建立独立董事制度的指
2011年08期 No.651 58-59页 [查看摘要][在线阅读][下载 40K] [下载次数：126 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：4 ] |[阅读次数：1 ] - 张蕙;
<正>自有品牌,是指由零售商自行设计,自行生产或委托生产商生产,最终在零售商自己的店铺里销售的商品品牌。这种品牌形式以其能够帮助零售商树立差异化的竞争优势、提高盈利能力等独特优势,受到西方国家零售商的广泛重视。特别是在连
2011年08期 No.651 60-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 37K] [下载次数：255 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ] - 陈蓉泉;
20世纪90年代中期以后,超市介入农副产品的经营使得生鲜农产品渠道终端呈现出竞争炽烈化、经营个性化和业态多元化的特点。消费行为具有较强的多样性和动态变化性,消费者生鲜农产品渠道终端的选择也变得极其复杂和难以把握。本文通过对杭州市居民生鲜农产品渠道终端选择的实证分析,阐明了消费者农产品购买行为特征,并提出了改善超市生鲜经营的对策。
2011年08期 No.651 61-63页 [查看摘要][在线阅读][下载 110K] [下载次数：310 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：9 ] |[阅读次数：3 ] - 宋焕斌;李澍;
文化整合是国有转制企业文化建设的重要内容,国有转制企业文化整合强调员工之间的相融性、企业整体的唯一性以及对原有企业文化的继承性。国有转制企业文化整合矛盾形成的原因,一是由于国有转制企业及其成员的文化背景不同或观念更新的速度不同所造成的整体文化与个体文化的冲突,二是转制企业整体文化落后、保守、陈旧,远远不能适应活跃的、先进的企业个体文化的需要。本文试就国有转制企业在文化整合过程中出现的矛盾提出相应的解决策略:一是领导重视,二是员工认同,三是科学管理,四是以人为本,五要做好总体规划。
2011年08期 No.651 64-65页 [查看摘要][在线阅读][下载 42K] [下载次数：64 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：5 ] |[阅读次数：1 ] - 陆生堂;
重组型煤炭企业人力资源存在的主要问题一是基层技术员工数量严重短缺,二是员工素质普遍较低,三是员工流失现象较为严重;产生问题的原因包括传统因素和管理模式制约两个方面;提出了树立"以人为本"的核心理念、实施科学的人力资源管理、建设优秀企业文化,营造良好用人环境、多渠道培养、引进人才以及发挥政府的扶持作用等对策。
2011年08期 No.651 66-67页 [查看摘要][在线阅读][下载 42K] [下载次数：57 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：1 ] |[阅读次数：1 ]